Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecției Muncii stabilite atât prin lege cât şi prin Programul Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii pentru anul 2024, în perioada 24.09-04.10.2024 s-a desfășurat „Campania Națională privind verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă de către agenții de muncă temporară şi de către utilizatorii salariaților temporari”.
S-au avut în vedere în principal următoarele obiective:
- Creşterea gradului de conştientizare a agenţilor de muncă temporară în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale aplicabile;
- Creşterea gradului de conştientizare, a utilizatorilor şi a salariaţilor temporari în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale aplicabile;
- Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către agenţii de muncă temporară şi a utilizatorilor a prevederilor legale în domeniul de referinţă;
- Verificarea respectării de către agenţii de muncă temporară, care au obiect de activitate principală „Activităţi de contractare, pe baze temporare, a personalului” cod CAEN 7820, a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, referitoare la: contractele de punere la dispoziţie, contractele de muncă temporară, registrul general de evidenţă a salariaţilor.
Ținând cont de problemele sesizate de către cetăţenii români puşi la dispoziţia utilizatorilor străini prin intermediul agenţilor de muncă temporară, aduse în atenţia Inspecţiei Muncii de către reprezentanţii ambasadelor României în ţările de destinaţie, ce implică detaşarea transnaţională, a fost necesară desfăşurarea unei astfel de campanii care a urmărit în principal modul în care sunt respectate de catre agenții de muncă temporară, care au obiect de activitate principală ,,Activități de contractare, pe baze temporare, a personalului” / cod CAEN 7820, a prevederilor legale, în domeniul relațiilor de muncă.
Acțiunile de control întreprinse de către inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Relații de Muncă, au avut caracter inopinat și au fost verificate contractele de punere la dispoziție, contractele de muncă temporară, registrul de evidență al salariaților și modul de evidențiere și remunerare a orelor de munca prestate.
Astfel, au fost verificați 6 angajatori și a fost aplicată o sancțiune contravențională cu amendă în valoare de 25.000 lei pentru nerespectarea prevederilor legale privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate.
