O nouă regulă privind incompatibilitățile îi obligă pe unii consilieri locali și județeni care sunt angajați în instituții publice să opteze între mandatul ales și activitatea profesională.
Modificarea a fost introdusă prin Legea nr. 165/2026, publicată în Monitorul Oficial pe 6 august și intrată în vigoare la 9 august. Noile prevederi extind regulile privind incompatibilitățile și asupra personalului contractual din administrația publică.
Ultima oră
DIICOT extinde ancheta în dosarul Nordis. Peste 100 de noi victime
Vasile Blaga a apărut dezbrăcat în fața colegilor, în timpul dezbaterilor despre împușcarea urșilor. „E la Techirghiol”
Creșă nouă, școli modernizate, malul lacului amenajat și autobuze electrice: cum se schimbă Techirghiolul cu bani europeni
La 25 de ani de la 11 septembrie, o nouă victimă a fost identificată prin ADN. Metoda deschide o nouă speranță pentru familii
Sunt vizate persoanele care au simultan funcția de consilier local sau județean și un contract individual de muncă într-o autoritate ori instituție publică, precum o primărie, un consiliu județean, un minister sau o altă instituție administrativă.
Ce trebuie să facă persoanele aflate în această situație
Incompatibilitatea nu presupune automat demisia din funcția publică sau renunțarea la mandat. Soluția prevăzută este suspendarea contractului individual de muncă, până la încetarea funcției eligibile.
Pentru eliminarea incompatibilității, demersurile trebuie făcute până la 25 august 2026, inclusiv. Începând din 26 august, lipsa măsurilor necesare poate atrage consecințe disciplinare și poate duce la verificarea situației de către Agenția Națională de Integritate.
Profesorii, cercetătorii și artiștii sunt exceptați
Nu toți angajații din sistemul public sunt însă vizați în același mod. Cadrele didactice beneficiază de o excepție prevăzută de Codul administrativ și își pot păstra atât contractul de muncă, cât și mandatul de consilier.
Aceeași excepție se aplică cercetătorilor științifici și persoanelor care desfășoară activități de creație literar-artistică. Ea nu se extinde automat asupra personalului administrativ, tehnic sau auxiliar din unitățile de învățământ.
De asemenea, angajații companiilor de stat sau persoanele cu statute speciale trebuie analizați separat, în funcție de funcția ocupată și de legislația aplicabilă.
Pentru cei care nu sunt siguri dacă se află în situație de incompatibilitate, recomandarea este solicitarea unui punct de vedere scris din partea compartimentului juridic sau de resurse umane și înregistrarea demersului până la termenul-limită.
