Comisia Europeană a lansat oficial Pașaportul Digital, o inițiativă revoluționară care mută diplomele și pensiile românilor, alături de cele ale altor europeni, direct pe telefon. Acesta reprezintă un pas major către debirocratizarea pieței muncii și protejarea drepturilor cetățenilor UE.
Noul pachet legislativ, numit Fair Labour Mobility Package, a fost adoptat pentru a elimina definitiv dosarele cu șină, cozile interminabile și traducerile legalizate pentru muncitorii mobili. Proiectul, prezentat de Roxana Mînzatu, vicepreședinta executivului european, vizează aproximativ 20 de milioane de europeni care lucrează în alt stat membru.
Ultima oră
Voleibalistele de la CSM Constanța impresionează în amicalele cu Rapid
Porți deschise către artă și creativitate pentru copiii din Peștera și Pantelimon
Liga 3, Seria 4: Derby-uri locale și bătălia pentru locul I
Solicitarea pentru comisia de anchetă privind zborurile către Mykonos și Nisa, respinsă de Biroul Permanent al Camerei Deputaților
Scopul este de a le oferi control total asupra carierei lor printr-o infrastructură digitală securizată, accesibilă oricând de pe smartphone.
Unul dintre pilonii principali ai reformei este recunoașterea rapidă a competențelor. Statele membre vor transforma toate calificările – de la bacalaureat la doctorat – în credențiale digitale securizate.
Pentru românii care doresc să muncească în țări ca Germania, Franța sau Spania, sistemul oferă o interfață europeană unică. Documentele pot fi încărcate în română, iar platforma va gestiona automat traducerile și verificările.
„Oriunde alegi să mergi, competențele tale merg cu tine, sunt înțelese, recunoscute și valorizate”, a declarat Roxana Mînzatu, subliniind eliminarea birocrației inutile.
UE extinde, de asemenea, lista profesiilor cu recunoaștere automată, incluzând deja fizioterapeutul. Demersurile au început și pentru adăugarea rapidă a altor zece profesii cu deficit de personal, precum ingineri civili, electricieni și arhitecți peisagiști.
**Protecție socială consolidată prin „Pașaportul social”**
A doua componentă importantă a pachetului se concentrează pe protecția socială. Se introduce un „pașaport social” digital, un instrument ce va stoca pe telefon istoricul de muncă și contribuțiile angajatului.
Acesta va centraliza date precum asigurările de sănătate, perioadele de șomaj și vechimea pentru pensie. Astfel, se reduce semnificativ riscul ca perioadele lucrate în străinătate să se piardă administrativ.
Pentru a preveni exploatarea, Autoritatea Europeană a Muncii (ELA) primește puteri sporite. Va putea declanșa inspecții transfrontaliere inopinate și combate dumpingul social, extinzându-și competențele și la muncitorii extracomunitari.
Roxana Mînzatu a clarificat că obiectivul nu este stimularea exodului, ci stoparea supracalificării irosite. Aproximativ 20% dintre europeni lucrează sub nivelul studiilor din cauza barierelor birocratice.
Proiectul va fi dezbătut în Parlamentul European și Consiliul UE înainte de implementarea sa obligatorie.
