Sărbătorile pascale din 2026 aduc vești bune pentru angajații din România, care vor beneficia de mai multe zile libere legate între ele, formând prima minivacanță a anului. Perioada este una așteptată, oferind ocazia unei pauze binevenite, dar și prilejul de a înțelege mai bine drepturile legale privind zilele libere.
Angajații români se pregătesc pentru prima minivacanță prelungită din 2026, cu ocazia Paștelui ortodox.
Ultima oră
Micii rugbyști de la CSM Constanța impresionează la debutul în noua ediție de campionat
Zelenski îi răspunde lui Trump: Ucraina, gata să oprească atacurile către rafinării
Trump, mesaj tranșant pentru Zelenski: „A venit timpul pentru un nou președinte”
Marile reveniri pe streaming: Clasice legendare și noi hituri
Sărbătoarea pică pe 12 aprilie, transformând weekendul într-o perioadă de relaxare de patru zile. Vinerea Mare, pe 10 aprilie, și a doua zi de Paște, pe 13 aprilie, completează seria zilelor libere.
Pentru sectoarele unde activitatea nu poate fi întreruptă, angajații vor beneficia de compensații, fie prin alte zile libere, fie prin plată suplimentară.
Calendarul zilelor libere din 2026 nu se oprește însă aici. După minivacanța de Paște, angajații din România mai au la dispoziție o serie de sărbători legale: 1 mai, Ziua Muncii, 1 iunie, Ziua Copilului, 8 iunie, duminică și 9 iunie, luni, Rusalii, 15 august, Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie, Sfântul Andrei, 1 decembrie, Ziua Națională a României, 25 și 26 decembrie, Crăciunul.
Pe lângă sărbătorile legale, Codul Muncii oferă angajaților și zile libere suplimentare, adesea necunoscute.
Este vorba despre până la 10 zile pe an, destinate situațiilor neprevăzute, fără a fi necesară prezentarea unei dovezi. Aceste zile sunt plătite, însă impun obligația recuperării prin muncă suplimentară într-o lună ulterioară.
Deși acest drept este clar stipulat, informarea din partea departamentelor de Resurse Umane este rară, transformându-l într-un beneficiu adesea ignorat.
