România ar putea avea un nou tip de concediu plătit, destinat refacerii profesionale a angajaților, în contextul creșterii numărului de cazuri de epuizare profesională. Un proiect de lege depus în Senat propune crearea unui cadru legislativ clar pentru prevenirea burnout-ului, un fenomen tot mai prezent pe piața muncii, potrivit Profit.ro.
Ultima oră
Ilie Bolojan exclude o nouă guvernare alături de PSD: „PNL refuză să-i mintă pe români”. Replica lui Sorin Grindeanu
Concursul pentru funcția de director medical al Spitalului Județean Constanța, suspendat temporar. A fost înregistrată o sesizare privind posibile nereguli
Prima ediție a Bienalei Internaționale de Mail Art Constanța – „Fe-Mail Art”, anunțată ca un succes de organizatori. Când va avea loc următoarea întâlnire
Derby: CSM Constanța primește vizita celor de la Potaissa Turda
Inițiativa legislativă prevede ca angajatorii să aibă obligația de a informa salariații cu privire la riscurile epuizării profesionale, precum și la metodele de prevenire. Totodată, aceștia ar putea acorda anual un concediu plătit pentru refacere profesională, în condiții ce urmează a fi stabilite prin lege.
Potrivit inițiatorilor, scopul principal al proiectului este identificarea și reducerea riscurilor de burnout printr-un dialog constant între angajatori și angajați. Aceștia susțin că angajatorii sunt tot mai conștienți de impactul negativ al epuizării profesionale asupra productivității și sănătății angajaților.
„Obiectivul legii este prevenirea epuizării profesionale, prin recunoașterea riscurilor și reducerea lor de comun acord. Un angajat aflat în burnout se recuperează greu, are risc de recidivă, iar întreaga sa carieră profesională poate fi afectată pe termen lung”, a declarat Irineu Durău, ministrul Economiei și inițiatorul proiectului.
Proiectul a fost susținut de peste 10.000 de persoane, iar în cazul în care va fi adoptat, va oferi angajatorilor și angajaților instrumente legale pentru prevenirea epuizării profesionale.
