România ar putea avea un nou tip de concediu plătit, destinat refacerii profesionale a angajaților, în contextul creșterii numărului de cazuri de epuizare profesională. Un proiect de lege depus în Senat propune crearea unui cadru legislativ clar pentru prevenirea burnout-ului, un fenomen tot mai prezent pe piața muncii, potrivit Profit.ro.
Ultima oră
Nicuşor Dan: Întâlnirea de astăzi cu Maia Sandu, o dovadă în plus a apropierii dintre România şi Republica Moldova şi a relaţiei noastre speciale
Două turiste au mutat o dronă cu explozibil înainte să ajungă geniștii, descoperită în Olimp
Premieră medicală la Londra! O operație pe creier, asistată de inteligența artificială, a salvat vederea unui pacient
Când lectura pleacă la drum: cum a arătat primul Silent Reading Party într-un tren din România
Inițiativa legislativă prevede ca angajatorii să aibă obligația de a informa salariații cu privire la riscurile epuizării profesionale, precum și la metodele de prevenire. Totodată, aceștia ar putea acorda anual un concediu plătit pentru refacere profesională, în condiții ce urmează a fi stabilite prin lege.
Potrivit inițiatorilor, scopul principal al proiectului este identificarea și reducerea riscurilor de burnout printr-un dialog constant între angajatori și angajați. Aceștia susțin că angajatorii sunt tot mai conștienți de impactul negativ al epuizării profesionale asupra productivității și sănătății angajaților.
„Obiectivul legii este prevenirea epuizării profesionale, prin recunoașterea riscurilor și reducerea lor de comun acord. Un angajat aflat în burnout se recuperează greu, are risc de recidivă, iar întreaga sa carieră profesională poate fi afectată pe termen lung”, a declarat Irineu Durău, ministrul Economiei și inițiatorul proiectului.
Proiectul a fost susținut de peste 10.000 de persoane, iar în cazul în care va fi adoptat, va oferi angajatorilor și angajaților instrumente legale pentru prevenirea epuizării profesionale.
